公司规定的试用期最长可以超过多少个月?
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试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解除劳动合同,用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的,也可以解除劳动合同。试用期多长,也不是单位说了算,按国家有关法规,劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。试用期是劳动合同中可以设立的一项制度,它的设立前提是存在劳动合同。所以如果没有劳动合同,是不可能有试用期的。口头约定试用期,作为事实劳动关系处理。在实践中,确实有不少用人单位口头与劳动者约定3个月或6个月试用期,但不签订劳动合同。试用期满后用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动合同,没有签订劳动合同,就不存在试用期一说。用人单位只约定试用期而未签订劳动合同的,视为不存在试用期,双方发生劳动争议将按照事实劳动关系进行处理,单位往往要吃亏。
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单位与劳动者约定的试用期最长不能超过六个月。劳动合同的期限为一年一下三个月以上的,试用期不得超过一个月。劳动合同的期限为一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月。劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过六个月。
劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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法律规定试用期最长不超过几个月?
法律规定试用期不能超过六个月。我国法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2020.01.26 111 -
法律规定试用期最长不超过几个月
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以法律规定最长的不得超过六个月。
2020.09.09 462 -
试用期最长不超过几个月
劳动合同中试用期的期限,要根据约定的劳动合同期限,才能确定不得超过多久。具体如下: 1、若是签劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不能超过1个月; 2、若是签劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不能超过2个月; 3、若是签劳动合同或者无
2023.09.21 1,214
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公司规定的试用期最长不得超过多少个月
试用期是要签合同的。劳动合同双方可以不约定试用期,也可以约定试用期限,试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内,试用期期间,用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期,劳动者可随时提出解
2022-04-09 15,340 -
试用期最长不超过多少个月
试用期最长不超过六个月。
2022-05-15 15,340 -
公司规定试用期不得超过多久,试用期不超过多少个月
劳动法试用期不得超过6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
2021-11-01 15,340 -
测试期最长不超过多少个月
试用期最长不超过六个月。 【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期
2022-07-06 15,340
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7,027 2022.05.11 -
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2,929 2022.04.17