劳动合同法里的加班工资有什么规定？
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用人单位要求加班的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《劳动法》的相关规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。另外，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。
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只要安排加班就要付加班费。标准如下：延长劳动时间的支付不低于工资的150%；安排休息日工作不安排补休的支付不低于工资的200%；法定休假日工作的支付不低于工资的300%。
劳动法的加班工资应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；休息日安排劳动者工作，未安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资。
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劳动合同法对加班工资的规定加班工资规定：工作日加班工资不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班工资不低于平时工资的百分之二百，安排补休的用人单位不需要支付加班费；法定节假日加班工资不低于平时工资的百分之三百；其他。
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劳动合同里的加班工资怎么规定的？
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2022-03-27 15,340 -
《劳动合同法》对加班工资有什么规定？
按照以下规定支付加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的
2022-04-16 15,340 -
劳动合同法对加班工资有什么规定
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11,544 2021.03.24 -
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1,542 2021.04.25
