劳动合同法规定员工提前可以提出辞职申请吗
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可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。 劳动合同法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。 不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。 如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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解除劳动合同,需要提前30天通知用人单位,向人事部门提出离职申请后,办理完离职手续就可以离开这家公司,没有天数限制。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。
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劳动法规定提前多久提出辞职劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2020.11.13 532 -
劳动法规定员工提前多久辞职《中华人民共和国劳动法》规定员工辞职要提前多久申请，是根据不同情况而定，以下： （1）劳动者一般可以提前三十日解除劳动合同，但是必须向其所在的用人单位提出书面的辞职通知； （2）如果劳动者是试用期的员工，则提前三日通知其所在的用人单位即可。
2022.09.30 1,046 -
劳动法规定试用期员工辞职要提前多久申请劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有提前通知用人单位，给公司造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿其造成的经济损失。
2020.10.08 158
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劳动合同法规定员工可以提前多久提出离职
试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职 最晚通知单位30天内离职，如果交接完和单位协商可以提前离职 如果离职不符合规定，给单位造成损失，单位可以要求赔偿 《劳
2022-04-07 15,340 -
劳动合同法规定员工辞职需要提前多久申请
试用期劳动者辞职应当提前3天通知用人单位，正式劳动者应当提前30天递交书面离职申请，到期后方可离职。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以
2022-03-11 15,340 -
劳动合同签订后可以随时辞职吗，劳动者提出辞职要提前几天提出申请
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书
2022-02-12 15,340 -
劳动合同法规定员工提前离职要提前多久申请
1、正常情况下，依据《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，不需要提前三个月申请。正式员工只要
2022-04-11 15,340
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01:07
员工劳动合同诉讼要如何提起个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行调解，调解成功的
611 2022.05.13 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,636 2022.05.11 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,484 2022.04.17
