员工关系的主要内容
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从管理职责来看,员工关系管理主要有九个方面: 一是劳动关系管理。 劳动争议处理,员工上岗、离岗面谈及手续办理,处理员工申诉、人事纠纷和以外事件。 二是员工纪律管理。 引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律,提高员工的组织纪律性,在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 三是员工人际关系管理。 引导员工建立良好的工作关系,创建利于员工建立正式人际关系的环境。 四是沟通管理。 保证沟通渠道的畅通,引导公司上下及时的双向沟通,完善员工建议制度。 五是员工绩效管理。 制定科学的考评标准和体系,执行合理的考评程序,考评工作既能真实反映员工的工作成绩,有能促进员工工作积极性的发挥。 六是员工情况管理。 组织员工心态、满意度调查,谣言、怠工的预防、检测及处理,解决员工关心的问题。 七是企业文化建设。 建设积极有效、健康向上企业文化,引导员工价值观,维护公司的良好形象。 八是服务与支持。 为员工提供有关国家法律、法规、公司政策、个人身心等方面的咨询服务,协助员工平衡工作与生活。 九是员工关系管理培训。 组织员工进行人际交往、沟通技巧等方面的培训。
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1.领导关系,是政府机构之间最重要的关系,一般出现于不同层级的政府机构中。其特征是:上级政府机构有权对下级机构下达各种指示或命令,对此,下级机构必须全面遵从。 2.指导关系,一般出现于上、下级政府主管同一类业务的职能机构中。其特征是:上级政府机构有权就某一方面的业务作出政策性的指示,或对某一具体事务发表指导性的意见,但这些指导意见对下级政府机构一般没有完全的约束力,下级机构有权根据自己的情况决定是否遵从及遵从的程度。 3.协调关系,一般出现于本级政府的不同机构中。其特征是:行使协调权的机构在与有关方面协商的基础上,有权就某些政策问题或具体事项作出决定,该决定对有关部门有一定的约束力。 4.业务关系,一般发生于互不统属的政府机构之间。其特征是:某一政府机构在其职权范围内就特定事项发布的管理规定,从事该事项的其他政府机构都有遵从的义务。 5.协作关系,也主要发生于互不统属的政府机构之问。其特征是:对其他政府机构请求办理的合理事项,本机构应尽可能提供方便,予以办理。
我国法律规定的父母子女关系主要有四个方面的内容:一是父母对子女有抚养教育的义务;二是父母有管教和保护未成年子女的权利和义务;三是子女对父母有赡养扶助的义务;四是父母子女有相互继承遗产的权利。
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夫妻财产关系的主要内容是什么
夫妻财产关系的主要内容有: (1)夫妻双方对夫妻共同财产有平等的处理权,实行婚后夫妻财产共有制(除夫妻另有约定的),夫妻双方中任何方均不得擅自处理共有财产。 (2)夫妻双方均有相互扶养的义务,一方不履行扶养义务时,需要扶养的一方有要求对方付
2022.09.29 215
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事实劳动关系的主要内容
实践中存在以下三种事实劳动关系:一是用人单位自始就未与劳动者签订书面劳动合同;二是用人单位与劳动者订立了书面劳动合同,但期限届满后,双方以口头形式或者行为表示继续劳动关系,而没有续签书面劳动合同;三是
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劳动关系主要指的是哪些内容
从“劳经关系”到“创造价值的劳动关系” 为了成为中国企业,从尊重中国的文化、历史、雇佣关系出发,需要用词本土化。
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1.宪法关系主体是依据宪法规范直接参与宪政活动的政治实践主体,是宪法权利和宪法义务的直接承担者和直接行使者纵观世界各国的宪法规范,权利义务承担者的范围十分广泛,公民、外国人、法人、国家、民族、国家机关
2022-11-13 15,340 -
员工保密协议的主要内容
1、保密义务是劳动者的一项法定义务,该义务的履行不以企业支付保密费用为前提。即使在员工离职后,仍要履行该义务,包括已经签订的保密协议。2、员工在在职或离职后,严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规
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建筑企业年审的主要内容有哪些
首先必须要按照企业的规模与条件去申请对应的资质等级。年检分一到五年不等,申请时需提交企业资信、公司和法人证件、人员、业绩等等有关信息,看是否符合相应的要求,建筑类不同行业所需条件也是不同的。建筑企业取得相应的资质等级后可以从事相应等级规定内
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工程质量事故处理报告包含哪些主要内容
工程质量事故处理报告应包括以下内容:第一项是事故发生的时间、地点、工程项目名称。第二项是事故发生的简要经过、伤亡人数和初步估计的直接经济损失。第三项是事故原因的初步判断和事故结论。第四项是事故发生后采取的措施及事故控制情况。第五项是事故报告
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工程结算内容包括哪些内容
工程结算,是指企业或者单位按承包工程实现的工程价款结算收入,还有向发人包单位收取的除工程价款以外的各项款项。 当事人对工程量有意见的,根据施工过程中形成的签证等来进行确认。如果承包人可以证明发包人允许其施工,但不能提供签证文件证明工程量发生
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