员工的辞职信要有法律效力吗
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《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。” (一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信; (二)辞职信只是作通知作用,公司没有权利不同意; (三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。单位收到员工的辞职信后,有时候会觉得与其让你在公司继续待30天,还不如让你立刻离职,以免接触更多业务机密。对此,员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。很多员工会依法提交辞职信,但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到,员工要求离职时,公司否认收到过辞职信,这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收,二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。有些员工不遵守《劳动合同法》的规定,口头通知后一走了之,这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工,可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司,应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班,公司可以视为旷工将其违纪辞退。
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劳动者辞职应当以书面交给单位。如果用快递方式邮寄辞职信,在邮寄单上一定要表明,这是辞职信。如果你表明了但单位予以拒收,可以收集一些文字材料之类的证据。如果此人想辞职但公司就是以各种不让辞职,是可以自动离职的。如果单位不支付工资,肯定要找劳动仲裁。仲裁一般是5天内决定予以受理,45天内出结果,可以延长15天,所以仲裁一般就是65天。这种辞职有几种情形,不必非要等一个月。比如用暴力威胁或者单位违章指挥、强令冒险作业、危机人身安全,当时就可以立即离开。
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员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面
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