劳动法对孕妇的保护是多少
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1、劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇； 2、工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制，如不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动等； 3、薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
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劳动法对怀孕妇女保护的规定劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下：1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
2021.12.11 1,961 -
劳动法对怀孕妇女保护的规定劳动法对怀孕妇女保护的规定，具体如下： 1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的，第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 2、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动； 3、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
2020.03.06 707 -
孕妇加班劳动法保护对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排加班或安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2020.10.27 343
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新劳动法对孕妇的保护
从劳动合同签订日起每满一年补偿一个月*（6个月以上不满一年的按一年计算），以此类推。不满6个月的补偿半个月，以此类推。单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应当继续履行；劳动者不要求
2022-03-18 15,340 -
劳动法对孕妇有何保护？
《劳动法》第29条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的
2023-05-03 15,340 -
新劳动法对孕妇是否有保护
1、《劳动法》对孕妇有下列保护：禁止用人单位安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；孕妇享有不少于九十天的产假；以及对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间
2022-11-04 15,340 -
劳动法对孕妇的保护有哪些
中华人民共和国劳动法 第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享
2022-04-02 15,340
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01:13
孕妇犯了罪受法律保护吗孕妇以及哺乳期的妇女都属于特殊的法律主体，当其涉嫌刑事犯罪时，因为身份特殊性，通常会对其给予特定的保护，根据《刑事诉讼法》的相关规定，针对符合逮捕条件，但有特殊情况的犯罪嫌疑人或者被告人，一般可采取监视居住，其中就包含了怀孕或者正在哺乳自己
537 2022.04.17 -
01:06
写欠条法律保护的利息是多少根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第26条规定，出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的，人民法院应予支持，但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。前款所称“一年期贷款市场报价利率”，
1,499 2021.03.27 -
01:02
孕妇医保报销是怎么报销的孕妇医保的报销流程，具体如下： 1、单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付生育津贴费用； 2、符合享受晚育奖励津贴条件的，夫妻双方要在《申领生育津贴人员信息登记表》中，选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并
8,108 2022.05.11
