工伤停工留薪期具体如何计算?
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停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定委员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
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工伤停工留薪期工资如何计算工伤停工留薪期工资计算如下： 1、职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月； 2、伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确
2022.05.11 1,644 -
工伤职工停工留薪期待遇如何计算工伤职工停工留薪期待遇的计算方法是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.08.03 177 -
十级工伤停工留薪如何计算根据工伤保险条例的规定，劳动者因为工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过十二个月，但是伤情严重或者是情况特殊的可以适当延长，但是延长不能超过十二个月。要是
2022.04.12 1,131
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工伤停工留薪期工资具体如何计算
1、依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。 （一）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其
2022-05-19 15,340 -
工伤的停工留薪期工资如何计算，停工留薪期工资计算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期
2022-04-15 15,340 -
工伤职工停工留薪期工资如何计算，停工留薪期工资计算
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期
2022-04-15 15,340 -
工伤停工留薪期如何计算
停工期间的工资和福利待遇不应改变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围，单位应当全额支付。对于浮动工资，单位可以参照职工的正常劳动收入支付停工期间的工资。职工认为单位支付的停工期工资不符合
2022-01-01 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,255 2022.05.11 -
01:20
停工留薪期一般不多长时间根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
2,527 2022.04.15 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,263 2022.04.15
