双重劳动关系怎么赔偿
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（一）合同制职工的经济补偿金 对实行劳动合同制以后参加工作的合同制职工与企业解除劳动合同后，按11号文件和劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（劳部发[1994]481号）规定发给经济补偿金。按劳动者在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给一个月的经济补偿金，计算经济补偿金的工资标准按企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算。劳动者的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资标准支付（集体混岗工待遇同上）。 （二）固定职工的经济补偿金和安置费 实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合破产矿井提前退休政策的职工，解除劳动关系，采取以下两种办法发放经济补偿金或一次性安置费。职工可任选一种： 1．经济补偿金 按每满一年工龄发一个月本人工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险。享受失业保险期满仍未就业的，按规定享受城市居民最低生活保障。 2．安置费 一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，不再享受失业保险，自谋职业。安置费每人平均不足2万元的，可按2万元标准安排，其计算公式为： V=A+BX 其中：A为安置费基础数。按人头发给，即鹤岗市上年度企业职工平均工资5959元。 B为按工龄每年领取的安置费数额。 X为本人的工龄，不足一年按一年计算。 B值的计算方法：B=（20000-A）÷N/H N为领取安置费人数工龄总数。 H为领取安置费总人数。 六、安置费来源 企业破产后，职工安置所需费用，首先用土地出让权作价转让，资产变现解决；不足部分由中央财政核定给企业亏损补贴用于经常性费用的余额支付；仍不足时，由中央财政补贴。
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双重劳动关系由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。我国相关法规规定，职工在两个或者是两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应该分别是职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤的，由职工受到伤害的时候其工作的单位依法承担工伤保险责任。
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双重劳动关系经济补偿双重劳动关系经济补偿金的规定：双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资。但是如果由于个人的原因给用人单位的工作带来了严重的影响，用人单位是不会支付违约金的。
2020.12.14 275 -
双重劳动关系怎么处理劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关于签订劳动合同的工作程序》与劳动者建立劳动关系。可以采用劳
2022.04.12 723 -
双重劳动关系怎么处理对于双重劳动关系的处理为：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.06.25 112
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劳动关系双重赔偿
新用人单位招用与原用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，劳动者和新用人单位应当承担连带赔偿责任
2021-11-30 15,340 -
双重劳动关系没有签劳动合同怎么赔偿
1、双重劳动关系,没有签定劳动合同，按劳动合同法规定，劳动者可以主张未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
2022-01-26 15,340 -
劳动关系双重吗
现实生活中有双重劳动关系。双重劳动关系是指同一劳动者在同一时期与两个不同的用人单位存在劳动关系。劳动者在时间和精力上建立双重劳动关系，影响其工作的，用人单位有权与其解除劳动合同。
2021-11-03 15,340 -
双重劳动关系怎么处理
《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见，符合用工主体资格的用人单位只要使用了劳动者的劳动力就与劳动者建立劳动关系。而不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系
2022-03-17 15,340
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01:22
劳动关系赔偿责任有哪些劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；
1,945 2022.04.15 -
01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,227 2022.04.17 -
00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,112 2022.04.17
