在劳动局辞职后单位扣员工工资合法吗
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有用的，劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
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没签劳动合同辞职用人单位要扣工资吗用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法，劳动者可以按照《劳动合同法》主张双倍工资。需要提前30天通知用人单位解除合同。没有违反规章制度的情况下，单位不得扣工资。
2020.08.28 88 -
主动辞职扣工资合法吗不合法 1.根据规定，劳动关系在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清给劳动者工资。 2.如果用人单位不付给劳动者的工资和不能协商的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。 3.只有劳动者给用人单位带来损失的时候，用人单位才能扣除，且扣除
2020.06.11 114 -
没签劳动合同辞职扣工资合法吗?不合法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。公司没有与员工签订劳动合同，属于违法行为，在这种情况下，可随时提出解除劳动关系，并不需承担违约责任和赔偿问题。同时，根据有关法规，如果用
2021.03.23 535
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辞职后又被单位扣工资合法吗？
用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。劳动者辞职到期，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同
2022-07-04 15,340 -
没有签劳动合同员工辞职, 用人单位可以扣员工工资吗
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经
2022-04-22 15,340 -
辞职后原单位克扣工资吗
1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来； 2、询问克扣工资的原因； 3、你本人要清楚，工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天
2022-08-12 15,340 -
劳动法辞职公司扣员工工资和工资吗
用人单位应该足额准时的支付劳动者劳动报酬，所以用人单位在这里是违法的，劳动者应当收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁或到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
2022-10-07 15,340
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00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,002 2022.04.17 -
01:09
劳动法扣工资规定劳动法扣工资规定，具体如下：1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，从劳动者本人的工资中扣除相应的经济赔偿。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工资，部分低于当地月最
9,612 2022.05.11 -
01:06
劳动法急辞工扣钱标准劳动法未规定急辞工的扣钱标准。急辞工的扣钱标准应当由《中华人民共和国劳动合同法》作出规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的标准应当按照实际损失进行确定。劳动者要解除劳动合同的，应当在提前三十
4,933 2022.04.17
