公司乱扣绩效工资如何处理？
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扣绩效就是工作业绩未达标，从而扣取一定的工资。公司不可以随意克扣绩效工资。 1、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资 2、不满仲裁结果，再进行起诉 3、法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
举报公司乱扣工资可以通过以下几个途径： 一、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明。 二、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报。 三、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。 四、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。
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如何投诉公司乱扣工资投诉公司乱扣工资可以通过的途径如下： 1、公司有乱扣工资的，要求公司拿出对应的规章制度和说明； 2、想办法收集证据，向当地劳动监察大队举报； 3、向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁； 4、通过法院诉讼途径，要求工资对乱扣工资行为进行赔偿。 公
2022.08.09 1,514 -
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2020.06.07 616
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公司乱扣绩效工资
公司扣绩效工资，协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资，不满仲裁结果，再进行起诉，法律依据：中华人民共和国劳动合同法 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度
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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向
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完不成任务扣绩效工资合法吗完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支
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