劳动合同没有到期员工是否能主动离职
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没有订立劳动合同但存在事实劳动关系的,员工仍然能够离职。员工可以与公司协商一致后离职,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等方式来离职。
劳动合同没到期,劳动者是能辞职的。劳动者可以提前三十日向公司发出辞职的书面通知;或者在试用期时,提前三天通知其所在的公司,在期限届满后,双方就可以依法去办理解除劳动合同的手续。
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劳动合同到期员工是否可以直接离职
合同到期后可以直接离职。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 一、签劳动合同需要的材料如下: 1、身份证复印件一张; 2、学历证书复印件一张;
2022.08.09 279 -
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2020.08.12 156 -
没有订立劳动合同员工能离职吗
没有订立劳动合同员工能离职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.11.24 102
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劳动合同未到期员工主动离职
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情
2022-03-21 15,340 -
劳动合同没到期员工也能主动离职赔偿金吗
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2022-08-30 15,340 -
劳动合同到期员工能否辞职
合同到期时,劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同,单位不同意,单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同,而职工不同意续签,单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十
2022-08-15 15,340 -
劳动合同到期后没续签是否可以主动离职?
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2022-05-03 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
6,192 2022.04.17 -
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员工自动离职 劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,648 2022.05.11 -
00:55
员工劳动合同怎么写
员工的劳动合同,应当写上以下必备内容:1、员工的姓名、住址等个人基本信息;2、用人单位的名称、住址等基本信息;3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题;4、劳动期限以及劳动报酬;5、社会保险的交纳等内容;6、员工劳动保护、劳动条件以及
2,968 2022.05.11