怎么破解公司强制性解除劳动合同
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同期内，公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付劳动者双倍的经济补偿金，如果公司未提前30天通知您，还需再支付1个月工资。如单位不同意支付，劳动者可以到单位所在的劳动监察部门投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉或者申请劳动仲裁前，应注意收集相应的证据材料，如单位与劳动者解除劳动关系的证明书或者通知书。
公司强制解除劳动合同的需要进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
公司强制解除劳动合同怎么办劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的二)严重违反用人单位的规章制度的三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严
2020.09.22 313 -
公司能否强制解除劳动合同？公司不能强制解除劳动合同，强制解除的，需要支付经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。
2020.03.27 153 -
公司能否强制解除劳动合同可以的。公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度，严重失职，当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的，该职工犯罪被追究刑事责任的，建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务，并且经过警告以后不改正的，除了这些情形之外，公司无权强制
2020.01.08 363
-
公司强制性解除劳动合同怎么办
单位的做法违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。
2022-02-16 15,340 -
公司想强制性解除劳动合同怎么办
公司强制解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁的，可以得到补偿金。1、劳动者主动提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。
2022-04-20 15,340 -
公司强制性解除劳动合同的方式
1、如果单位提出（或是变相提出变更劳动合同的话）解除合同的话，你不用支付违约金（或叫培训费用），单位名称变更后要和员工重新签订劳动合同，假如以前的单位是注销的话。你也不用支付培训费用，如果时变更的话，
2022-03-24 15,340 -
公司怎么强制解除劳动合同
用人单位单方解除劳动合同的法定情形有： 1.劳动者存在过错的解除：根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
2023-03-06 15,340
-
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,562 2022.04.15 -
01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,883 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
1,004 2022.05.11
