离职赔偿工资计算的最高年限是多久?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
工龄赔偿最高补偿12年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂支付经济补偿的年限一般最高不超过十二年,前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。支付赔偿金的年限也相应地不超过十二年。
-
经济补偿的最高年限是多久
按照法律规定,经济补偿金一般情况下不设上限,没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会评价工资的3倍,那么经济补偿的标准将以12个月为上限,也就是最多支付12年。
2020.12.05 167 -
离职最晚多久结算工资
一般劳动者在离职的时候,单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系,同时结清劳动者的工资报酬。现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。
2020.08.28 540
-
固定资产计算折旧的最低年限是多久
固定资产计算折旧的最低年限如下: 1、房屋、建筑物,为20年; 2、飞机、火车、轮船、机器、机械和其他生产设备,为10年; 3、与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年; 4、飞机、火车、轮船以
2022-07-23 15,340 -
最新工伤赔偿计算要多久赔偿时间是多久
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资,以及伤残的一次性就业补助金,一次性医疗补助金根据地方法规确定支付
2022-04-23 15,340 -
离职员工工资计算时间是多久
离职交接时,工资应同时结算。工资由用人单位与劳动者协商确定,用人单位不得无故扣除或拖欠劳动者工资。双方就工资发生劳动争议的,可以协商解决,也可以向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法
2021-11-04 15,340 -
缓刑的最高年限是多久
缓刑最高年限的法律规定是:拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。
2022-11-10 15,340
-
01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下: 1、被拖欠工资,劳动者可以选择解除与单位的劳动关系,并且要求单位支付经济补偿,经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的,除了在
790 2022.05.23 -
00:59
拖欠农民工工资最高判多少年
拖欠农民工工资最高判7年。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。造成严重后果的,处三年以上七年以下有
1,028 2022.05.13 -
01:33
拖欠工资最高判几年
拖欠工资最高判7年。由于泄愤报复或者其他个人目的,毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而
1,108 2022.04.17