您的位置:法师兄 > 精选问答 > 辞退员工赔偿标准员工无故被辞退赔偿标准

辞退员工赔偿标准员工无故被辞退赔偿标准

2023-09-12 11:36

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

山西在线咨询顾问团

2023-09-12回复

用人单位无故开除员工的,依据劳动法相关规定处理: 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

用人单位无故辞退员工,一般属于违法辞退,不适用补偿规定,而是应支付赔偿金。 赔偿金的规定为: 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年进行计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位非法解除劳动合同的,劳动者可以要求赔偿;2.劳动合同终止的原因符合劳动合同法规定的,不予经济补偿或者赔偿;3.如果与用人单位不能就赔偿问题达成一致,用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁;公司非法解除劳动合同的,被辞退的职工应当向职工支付经济补偿标准的两倍。

律师普法更多>>
  • 无故辞退员工赔偿标准2022
    无故辞退员工赔偿标准2022

    2022无故辞退员工的赔偿标准是: 1、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时,员工要求继续履行劳动合同,用人单位继续履行的,无需赔偿; 2、在用人单位无故辞退员工、违法解除劳动合同时,员工不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经不能继

    2020.11.23 111
  • 员工被辞退赔偿标准
    员工被辞退赔偿标准

    1.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述算36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的.应当向劳动者支付经济补偿。 2.第47条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

    2020.01.05 381
  • 员工被无故辞退怎么赔偿标准
    员工被无故辞退怎么赔偿标准

    根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定:经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政

    2022.04.13 762
专业问答更多>>
  • 无故辞退员工赔偿标准

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

    2022-03-20 15,340
  • 无故辞退员工赔偿标准?

    我国劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件, 如果不是满足这些条件用人单位不能辞退员工,而无故辞退员工是要赔偿的,接下来了解一下无故辞退员工赔偿标准吧。 无故辞退员工赔偿标准: 劳动合同法 第四十八

    2023-06-04 15,340
  • 辞退员工赔偿标准辞退员工补偿标准

    1、辞退员工赔偿标准:若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按职工在本单位的工作年限,每满一年支付一个月的标准;若是劳动者有法律规定的过错行为,用人单位依法解除劳动合同的,可

    2022-11-07 15,340
  • 员工无故辞退的赔偿标准

    无故辞退就应按照劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

    2022-04-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 辞退员工补偿标准 01:23
    辞退员工补偿标准

    公司辞退员工,员工可要求公司支付其经济补偿金,具体补偿的标准为:经济补偿按照员工在本单位工作的实际年限,每满一年需向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个月以上但未满满一年的,则按一年计算;如果工作不满六个月的,则应该向劳动者支付半个月工

    12,718 2021.04.25
  • 工厂无故辞退员工怎么赔偿 00:58
    工厂无故辞退员工怎么赔偿

    根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,工厂无故辞退员工属于违法辞退,而当企业违法辞退员工时,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以,工厂应当按照经济补偿标准的两倍,向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿,应当按照劳动者在本

    3,421 2022.04.17
  • 单位辞退员工补偿标准 01:03
    单位辞退员工补偿标准

    根据《劳动法合同法》相关的规定,如果因为员工的个人过失,导致被用人单位辞退的,则用人单位不需要给予员工有关补偿;如果是用人单位的原因导致员工被辞退的,则用人单位需按照劳动法相关的规定,向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准,根据员工

    5,295 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?