未签劳动合同,受害人与用人单位的劳动关系中的工伤保险待遇有哪些
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用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为,即使是没有签劳动合同书,员工也享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。劳动者也可以因此要求经济补偿。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1.工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险的记录; 2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的文件; 3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 4.考勤记录; 5.其他劳动者的证言等。 其中, 1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的
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