员工在公司意外死亡,公司怎么赔偿
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一般不需要，根据相关法律规定，如果外出是因为公司的额外任务，或者在在上下班途中出现的意外等其他情况，则需要承担责任；如果不是在上下班途中出现的意外，则不需要承担责任。
职工意外死亡，公司应按照以下情况进行赔偿：如果不是因公死亡，只有社保发放丧葬补助金；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同工伤。职工发生工伤之后，参缴工伤保险的，由工伤保险基金和单位共同赔偿，没有参缴工伤保险的，由单位即公司进行赔偿，流程为：申请工伤认定、申请劳动能力鉴定确定伤残等级、用人单位根据伤残鉴定的等级进行赔偿。
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员工在宿舍意外死亡公司要不要赔偿如果是意外死亡，在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外，如果是下班后，职工自己在宿舍意外死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。
2020.02.29 534 -
公司工程承揽意外死亡怎么赔偿当事人在承揽工程中意外死亡，一般要申请工伤认定，由专业机构认定是否是工伤以及工伤赔偿的数目，如果认定为工伤，且当事人死亡，其直系亲属可以获得工伤死亡赔偿金，其中有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2020.09.08 477 -
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员工在公司意外死亡该怎么赔偿
这属于典型的工伤。建议你找到用人单位，进行赔偿。这个时候，用人单位会因为少掏些钱和你协商一次性了结。因为工伤造成的死亡事故，你可以要求用人单位赔偿如下项目：死亡赔偿金，以所在地年收入乘以二十年计算；丧
2022-03-16 15,340 -
员工意外死亡公司怎么赔偿
按你的说法工作时间发生意外死亡应该是属于工伤，如果是属于的话那意外死亡赔偿标准可以按照下面的规定来赔偿： 一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一
2022-03-17 15,340 -
员工意外死亡公司怎么赔
劳动者在工作岗位上意外死亡、事故伤害死亡的，视为工伤死亡。根据工伤保险条例，工伤保险基金支付的丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月，一次性工伤死亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2
2021-12-29 15,340 -
公司意外死亡员工应该怎么赔偿
如果不属于工伤，公司需要按照非因工死亡进行赔偿，赔偿的标准包括丧葬补助费和一次性抚恤金： （一）丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍； （二）一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工
2022-03-26 15,340
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工伤意外死亡怎么赔偿工伤意外死亡需要赔偿丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属抚恤金配偶每月得40%，其
2,241 2022.05.11 -
00:59
非工伤死亡公司要如何赔偿非工伤公司一般不赔。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要
2,031 2022.05.11 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,979 2022.04.17
