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女职工50岁被辞退怎么补偿

2022-03-12 19:29

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2022-03-12回复

如果你是个女职工,就没有经济补偿。如果你未到法定退休年龄,属劳动合同期满用人单位不续签的,应按劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,向劳动者支付经济补偿金。如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。

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有《劳动法》第二十六条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。

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