用人单位不给劳动者进行补偿可以吗?
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在以下情形下，解除劳动关系用人单位要对劳动者进行补偿：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法法第四十条规定解除劳动合同等。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者单方解除劳动合同； 2.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 3.用人单位无过失性辞退劳动者； 4.用人单位依照依照企业破产法规定进行重整采取经济性裁员； 5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； 6.依照用人单位被依法宣告破产的或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的终止劳动合同的； 7.法律、行政法规规定的其他情形。
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用人单位解除合同时，要给劳动者补偿吗用人单位解除合同时，要给劳动者补偿。经济补偿是用人单位在劳动合同解除或者终止后，依法一次性向劳动者支付的经济补助。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
2022.04.17 475 -
用人单位和劳动者解除合同给予补偿吗用人单位和劳动者解除合同给予补偿，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。但是有下列情况的，用人单位无须支付补偿： 1.员工在试用期期间被证明不符合录用条件； 2.员工严重违反公司规章制度； 3.员工严重
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2020.01.04 67
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2022-03-03 15,340 -
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2022-04-22 15,340 -
用人单位可以对劳动者进行罚款吗
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2023-01-27 15,340 -
用人单位可以对劳动者岗位进行调整吗
人民法院对于用人单位是否可以对劳动者工作岗位调整拥有最终的裁决权，但是，否定调整岗位行为有效性必须以不干预用人单位的自主用工权为限。在目前情况下，这个界限还较为模糊，而用人单位作出调整劳动者岗位的理由
2022-04-25 15,340
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00:47
用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思用人单位不向劳动者支付经济补偿的意思不需要进行经济补偿。因为经济补偿是有法律规定的，不是所有的情况都需要支付经济补偿金的，用人单位在解除劳动合同或者终止劳动合同时，符合法定情形的，才需要向劳动者支付经济补偿金，不符合法定情形的，无需支付经济
1,708 2022.05.11 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,989 2022.05.11 -
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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨
6,870 2022.04.17
