劳动争议仲裁后双方都有权起诉吗
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劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
劳动争议可以起诉仲裁。根据相关法律规定，下列争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系引起的；订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的；除名、辞退、辞职、辞职引起的；工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的；劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿引起的；法律法规规定的其他劳动争议。
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劳动争议仲裁后要去哪里起诉?1、劳动者不服仲裁裁决的，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。 2、单位不服仲裁裁决的，不属于一裁终局的话，则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。 3、根据法律规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到
2020.02.11 358 -
劳动争议仲裁后是否还能起诉劳动争议仲裁后还能起诉。 按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。对实行一裁终审的劳动争议所作出的裁决，用人单位在可以在收到生效劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
2023.01.31 429 -
劳动仲裁劳动争议一年内起诉有用吗劳动仲裁后的一年内，当事人不能直接起诉。如果当事人不服仲裁裁决的，在收到裁决书的十五日内可以及时向人民法院起诉；如果期满不起诉的，仲裁裁决就生效，一般不能再向法院起诉。
2020.12.03 165
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劳动争议不得仲裁，劳动争议仲裁后可以起诉吗
劳动争议纠纷可以申请仲裁，按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，
2022-10-11 15,340 -
劳动争议都必须仲裁后才能起诉吗？
劳动争议必须先申请仲裁，不能直接到法院去起诉，法院不会受理的，如你对仲裁结果不服可起诉。 按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁
2022-04-24 15,340 -
劳动争议仲裁后还能起诉吗
当事人在申请劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人也能够就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2022-07-03 15,340 -
劳动争议仲裁双方都不服怎么办
1、劳动仲裁后，双方对劳动仲裁裁决结果都不服，都有权向法院起诉，这种情形，双方互为原被告，人民法院可以合并审理； 2、互为原被告后，最先起诉的，在庭审时，最先提出起诉的在原告席位，后提出起诉的在被告席
2022-04-19 15,340
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01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,952 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,659 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,936 2022.05.11
