劳动合同法辞职时效是怎样规定的
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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类： 一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响工资结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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劳动合同法辞职时间的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》中关于辞职时间的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动合同法试用期辞职规定是怎样的劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。
2020.11.02 177 -
劳动合同法辞职的规定劳动合同法中关于辞职的规定为： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定提供给劳动者职位和工作条件； 2、用人单位没有按照约定期限支付工资给劳动者； 3、用人单位没有按照约定为劳动者缴纳社保； 4、用人单位以暴力的手段，违反法律规定强迫、威胁劳动
2022.09.29 250 -
劳动合同法里辞职劳动是怎么规定的？劳动合同法辞职规定是：劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内应提前三日通知用人单位；用人单位存在法定解除情形的，劳动者不需事先告知用人单位可以立即解除劳动合同。
2020.05.30 126
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劳动合同法的辞职规定是怎样的
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下
2023-02-13 15,340 -
劳动合同法对辞职是怎样规定的？
所谓辞职就是劳动者单方面解除劳动合同，民法典中关于劳动者辞职的规定主要是第三十七条、三十八条的规定，第三十七条规定劳动者怎么辞职的问题，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动
2022-11-11 15,340 -
《劳动合同法》规定怎样辞职
劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的， 劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报
2022-04-11 15,340 -
劳动合同法关于辞职的规定是怎样的
1、如果奖金的发放在合同中有明确的约定，应当算作工资的一部分，用人单位未按劳动合同约定支付工资，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位应无条件办理离职手续。 2、试用期内，用人单位可以不办理社会保险。
2022-05-10 15,340
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00:55
劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,919 2022.05.11 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,356 2023.01.04 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,755 2022.05.11
