公司解聘员工应支付二倍工资是违法的吗
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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。 工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。 劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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用人单位违规解聘的应支付双倍赔偿金。用人单位在法律没有赋予解除权、也没有与劳动者协商一致的情况下进行的解除行为一般都是违法的。单位违规将员工辞退的，需按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。
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违规解聘应支付双倍赔偿金吗违规解聘应支付双倍赔偿金。凡用人单位在法律没有赋予单方解除权的情况下进行的解除就是违法解除，根据相关规定，单位违规将员工辞退的，需按照经济补偿金的2倍来向员工支付赔偿金。
2020.08.24 120 -
违规解聘应支付双倍赔偿金吗违规解聘是应该支付双倍赔偿金的，如果劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的，经培训或者调整工作岗位，不能胜任工作的，使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商后，不能达成协议的。如果用人单位私自解除止
2022.04.16 669
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公司解聘老员工可以双倍工资吗
和依据《》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数： （1）有约定的，按劳动合同约定的工资为基数； （2）劳动合
2022-09-27 15,340 -
员工办公日加班公司应该支付几倍工资给员工
工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。
2022-11-12 15,340 -
工作日加班公司应支付几倍工资给员工
工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。
2023-03-05 15,340 -
工作日加班公司应该支付几倍工资给员工
工作日加班公司应支付1.5倍工资给员工。
2022-07-04 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,014 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,477 2022.05.11 -
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非法集资的公司员工怎么处罚非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒
953 2022.10.08
