入职体检是在用人单位与你签合同之前体检合格了，可以申请试用期吗
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应该是不予聘用的。女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。
员工入职体检不合格，首先就是要查明原因，再对症下药。可以在医生的建议下进行治疗或是请求复检。复检结果扔不符合用人单位要求的，用人单位对于此员工不予录用
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入职体检期间体检，用不用带身份证入职体检忘记带身份证的话，你需要马上回家找到你的身份证然后再来进行体检，没有身份证是不能进行入职体检的。高考体检和入职体检、健康体检必须携带居民身份证原件。相关人员需要直接扫描居民身份证资料登记后，才可以完成体检，防止冒认体检的情况出现。
2020.12.18 3,395 -
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单位试用期内体检需要签劳动合同吗？
需要看公司的规定，现在很多公司在员工进公司前要求体检，或者出示3个月以内的体检报告书。一些公司需要员工体检，如食品或婴儿用品。因此，在劳动合同上签字是否需要体检，具体要看公司的规定，必要时，一般人事部
2021-10-24 15,340 -
试用期内与用人单位签了合同可以辞职吗
事业编试用期签合同可以辞职。劳动者在试用期与事业单位签订劳动合同后，是可以辞职的，劳动者应该在辞职前30日书面通知事业单位，30日后可以解除劳动合同。事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解
2022-06-03 15,340 -
试用期体检不合格可以解除劳动合同吗？
试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格，不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
2022-10-06 15,340 -
试用期体检不合格还可以解除劳动合同吗
试用期体检不合格用人单位可以解除劳动合同，用人单位可认为劳动者体检不合格，不符合录用条件。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。
2022-10-07 15,340
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用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,551 2022.05.11 -
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试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
1,004 2022.06.15 -
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过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,772 2022.04.17
