工资承担举证责任的问题
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加班工资举证责任的承担： 发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。
工资纠纷由用人单位承担举证责任，因为与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，应当由用人单位提供；如果用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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工资纠纷谁承担举证责任工资纠纷承担责任的主体是：1、当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，因此劳动者需要证明二者存在工资纠纷；2、如果涉及工资的数额这证据属于用人单位掌握并进行管理的，那么用人单位就会有义务提供相应的证据，如果用人拒绝提供或者是提供的证
2022.04.12 1,435 -
转包的责任承担问题转包的责任承担问题：各种情况下工程转包的法律责任分配和法律后果：第一种情况：合法分包的情况下，建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带
2021.01.09 543 -
由谁承担工资纠纷的举证责任用人单位承担工资争议的举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：当事人有责任提供劳动争议的证据。与争议有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。仲裁法没有明确劳动争议案件中劳动者工资标准的
2022.06.17 2,059
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加班工资举证责任的承担
加班工资举证责任的承担如下：如果发生劳动争议，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位则应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。根据《关于审理劳
2022-05-14 15,340 -
员工工伤不知神经是否有问题由谁承担举证责任？谁承担工伤保险责任
员工工伤不知神经是否有问题时，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。法律依据：《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤
2023-02-13 15,340 -
工资纠纷由谁承担举证责任?
在工资纠纷中，由劳动者举证证明双方存在劳动关系；由于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，由用人单位承担支付工资的举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取
2022-05-14 15,340 -
工伤由谁承担举证责任
是否属于工伤，举证责任在用人单位。 根据有关法律中的规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证
2022-05-13 15,340
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医疗过错的举证责任谁承担发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。 医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之
2,044 2022.04.17 -
01:21
违约责任的承担方式依据合同法的相关规定，当事人一方如果拒绝履行合同义务或履行合同义务不符合合同所约定的，则该当事人应该承担继续履行、或者采取相应补救措施或者赔偿因自己不履行义务导致对方损失等违约责任，其中包含了支付违约金和定金等；违约责任的承担方式有： 1、
1,905 2022.04.17 -
00:58
民事承担的责任方式民事承担的责任方式，具体如下：1、停止侵害；2、排除妨碍；3、消除危险；4、返还财产；5、恢复原状；6、修理、重作、更换；7、继续履行；8、赔偿损失；9、支付违约金；10、消除影响、恢复名誉；11、赔礼道歉。根据《中华人民共和国民法典》的规
2,396 2022.05.11
