劳动纠纷起诉

原告：____（姓名），____(性别)，____年____月____日出生，民族：____，地址：______________，身份证号码：________________________，联系电话：________。委托代理人：__________，____________律师事务所律师。被告：______________有限责任公司，住所地：______________。法定代表人：______，联系电话：________。诉讼请求：______________________________________________________________________________________________________________________事实与理由：原告于____年__月__日进入被告公司工作，在____任职，每月工资____元，被告未按照法律规定与原告签订劳动合同____年__月__日上午上班时，__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________特向法院提起诉讼，请求法院判决准予原告上述请求。此致____市____区人民法院起诉人：____________年____月____日

劳动纠纷起诉是有时效的。我国劳动法律规定了三种仲裁后起诉的情况：1、劳动者对仲裁裁决不服的；2、仲裁裁决被撤销的；3、当事人对其他劳动争议案件不服的。三种情况下，劳动者或当事人都需要在收到仲裁裁决书或裁决书之日起15日内起诉。