工伤编制调整以后还能做什么
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工伤津贴的调整方式是在基本养老金调整后进行调整。根据规定，地区社会保险行政部门应当根据职工平均工资和生活费用的变化，及时调整伤残津贴、养老金和生活护理费。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤一年后不能做工伤认定。超过一年的无法进行申请鉴定处理，用人单位应当在发生事故伤害或确诊为职业病后30日内申请工伤认定，如果用人单位未在上述时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织有权在发生工伤后第31天至1年内的时间到社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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工伤津贴调整还上涨吗一级伤残月人均增加275元，二级伤残月人均增加265元，三级伤残月人均增加255元，四级伤残月人均增加245元。供养亲属抚恤金标准为：配偶每月增加100元，其他供养亲属每人每月增加75元，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上再增加25
2020.06.29 296 -
工伤赔偿调整伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，例如山东省，对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按200元、185元、170元、160元的标准增加。
2020.12.13 165
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差额编制不能调整到全额编制是真的吗？
差额可以调入全额，前提是接收单位有空编、愿意接收，组织人事部门是否同意调动。 差额事业编制，是相对全额事业编制来讲的。按照财政供给模式，事业编制分为全额、差额和自收自支编制。编制不能混用，指的是全额编
2023-01-15 15,340 -
工伤调整后还能反悔吗
工伤私了之后是否可以反悔变更，取决于协议是否有效和对方同意。 劳动法兼有公法和私法的双重属性，公法直接涉及公共利益和国家利益，排斥意思自治，其法律规范对当事人具有强行性，在允许劳动者和用人单位以合同形
2022-04-08 15,340 -
部门编制调整，调岗后被降级，合法吗？
如果劳动合同中约定的岗位与您被降的岗位相同，那么不存在违反劳动合同法的情况。您可以就调岗一事进行协商，协商不能达成一致，可以解除劳动合同，要求赔偿，可以通过劳动仲裁解决。
2022-10-02 15,340 -
工伤调整以后怎么办
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据
2022-03-16 15,340
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01:09
离婚后抚养费能不能调整离婚后抚养费是可以调整的。抚养费的数额可以根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和，当地的实际生活水平确定。如果之前约定的抚养费标准已经不能够足以维持当地的实际生活水平，或者是子女由于患病、上学等原因，实际的需要超过原来约定的抚养费数额的，
615 2022.05.18 -
01:05
工伤后多久可以做伤残鉴定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
1,951 2022.04.17 -
01:14
工伤鉴定结果出来以后怎么做工伤鉴定结果出来以后，可以携带鉴定结果和工伤认定书，向工伤保险经办机构和用人单位申请工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。 提
1,474 2022.09.24
