工资纠纷有时效限制吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
工资争议有时效限制。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 虽然法律规定工资争议适用“劳动关系存续期间不受限制、劳动关系终止一年”的特别时效，但由于按劳动部《工资支付暂行规定》用人单位支付工资的凭证最低保存期限为两年，对超过两年未支付的工资，即使未过仲裁时效，劳动者会因为举证困难难以主张。而在一些省市，明确规定劳动者主张超过两年的加班费不支持。因此，劳动者主张工资方面的权益，应当既不超过法律规定的时效，又在拖欠工资两年内申请仲裁。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同纠纷仲裁有时效限制。如果法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。没有规定的，适用诉讼时效的规定。而诉讼时效是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内。
-
遗产纠纷诉讼有时效限制吗遗产纠纷是指继承开始后遗产如何分割，这属于“共有物分割纠纷“，“共有物分割纠纷”是对共有物从共有状态分割为各共有人单独所有产生的纠纷。共有物分割请求权属于基于物权产生的请求权，根据现行法律的诉讼时效规定，是不适用诉讼时效的。 但是继承权纠纷
2021.04.29 121 -
公司虚假出资纠纷受时效限制吗公司虚假出资纠纷不受时效限制。虚假出资的表现有以非货币财产出资的，没有转让财产的所有权等。根据相关法律规定，此时不能解除其股东资格，但是可以限制其股东权利。
2020.07.01 64 -
-
工资争议有时效限制吗, 工资争议是否有时效限制
【法律意见】工资争议有时效限制。自劳动关系终止之日起一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款
2022-03-13 15,340 -
工资纠纷有时效吗
工资争议有时效，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
2023-07-23 15,340 -
合同纠纷仲裁有时效限制吗？
发生合同纠纷申请仲裁的，有规定的时效限制。如果法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。没有规定的，适用诉讼时效的规定。而诉讼时效是自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内。
2023-08-28 15,340 -
医疗纠纷起诉有时效限制吗？
患方遭遇医疗纠纷后，直接向人民法院提起医疗事故争议民事诉讼，患方一定要在法定期限内提出起诉。一般来说，在患方知道或应当知道权利受到侵害起一年内，应提出起诉。
2022-10-23 15,340
-
00:57
房屋买卖合同纠纷有没有诉讼时效限制房屋买卖合同纠纷是否适用诉讼时效，目前的法律法规并未对该问题作出统一的规范，不能够笼统的回答。在确定是否适用诉讼时效的时候，应当首先明确合同履行中各阶段请求权的性质，随后将债权请求权与物权请求权作出区分，才能够清晰的明确不房屋买卖中诉讼时效
1,137 2022.04.17 -
01:26
工程纠纷诉讼时效工程款催收，适用普通诉讼时效。具体依照《民法典》中第一百八十八条规定，适用三年的诉讼时效。诉讼时效是指，民事权利受到法律保护的期限，即民事权利的权利人向债务人主张权利的期限。如权利人在诉讼时效期间内未提起诉讼，同时又没有诉讼时效中止或中断的
1,274 2022.04.15 -
01:04
工程款纠纷诉讼时效工程款纠纷的诉讼时效是三年。工程款通常包含人工费、材料费、机械费、施工管理费、现场经费、税金等。工程款纠纷通常是指，开发商未按照合同约定或结算报告支付工程款所导致的纠纷。依据《民法典》的规定，工程欠款的诉讼时效是三年，自债权人知道债务人拖欠
2,112 2022.04.15
