一般员工工伤事故处理工作程序
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员工发生工伤事故如何处理 1、发生工伤事故后,企业单位要及时报告工伤和职业病情况,不得瞒报和漏报;其次,工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇;第三,企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。 2、报告、申诸的时间要求:从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起,企业单位应在15日之内报告,工伤职工或其亲属应在15~30天之内申请。在此时间之内,报告和申请要越快越好,这有利于及时调查取证,有利于工伤职工及时享受有关待遇。 3、调查取证和认定工伤:劳动行政部门接到工伤报告和申请后,应抓紧调查取还,一般应在7日内,特殊情况下延至30日,作出是否认定工伤的结论,认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括:职工申请并对有关问题进行核实;医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料;企业的工伤报告和现场调查情况。 4、工伤争议处理:对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时,职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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工伤处理程序有: 1、向人社局申请工伤认定,单位要在事故发生的一个月内申报,如果单位不申请,则工伤职工或者近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。如果单位已经依法为工伤职工缴纳了保险的,那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等应该由工伤保险基金来支付,单位需要负责一次性伤残就业补助金以及停工留薪期的工资等,那么如果说单位没有为员工缴纳工伤保险,那所有的工伤保险待遇只能由单位自己承担。
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工伤事故处理程序
工伤事故处理流程: 1、将受伤职工送医治疗; 2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定; 3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。
2020.04.25 136 -
工地工伤的事故处理程序
工伤事故的处理程序如下:要进行工伤认定;如果对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;根据鉴定的等级,按照法律规定进行赔付。
2020.04.24 263 -
工伤事故处理的程序
工伤事故处理程序如下: 1、提出工伤认定申请,并提交相关材料; 2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,对事故伤害进行调查核实并作出工伤认定; 3、进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受工伤医疗待遇。
2020.12.01 193
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员工工伤事故处理程序
工伤事故处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(
2022-03-25 15,340 -
工伤事故处理程序一
一、处理程序:须在事故发生之日起一年内申报工伤认定,经治疗伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定,鉴定结果确定后计算应赔偿数额,可协商解决,亦可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、赔偿数额:工伤赔偿数额与
2022-03-24 15,340 -
劳务派遣人员工伤事故处理程序劳务派遣人员工伤事故处理程序
劳务派遣人员工伤事故处理程序为:1。劳务派遣人员工伤首先由用人单位送往医院进行急救。2、用人单位或劳务派遣人员应及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤程序的处理。4、工伤赔
2021-12-24 15,340 -
工地工伤事故处理程序
发生工伤首先应当申请:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗
2022-08-22 15,340
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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下: 1、发生工伤事故后,用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时
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公司员工工伤怎么处理
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