单位开除员工应当如何赔偿
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公司开除员工的赔偿如下：公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
被公司开除的赔偿： 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金； 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。
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单位开除怀孕女员工如何赔偿单位开除孕期女性的，若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金即二倍的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
2022.09.29 138 -
开除员工应如何赔偿单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，
2020.09.25 192 -
用人单位应当如何开除职工一、用人单位应当如何开除职工： 1、过失性辞退 （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 2、预告性辞退 （
2023.04.20 238
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单位开除员工如何赔偿
公司如果是违法辞退，至少应该赔偿7个月的工资。此外或可争取其他款项，注意保留证据。
2023-06-24 15,340 -
用人单位开除员工应该如何赔偿
依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
2023-06-15 15,340 -
单位开除员工如何赔偿保险
保险未交应当补足或者直接发给员工，失业险应当向社保部门提出
2022-10-28 15,340 -
用人单位应当如何开除职工
用人单位开除职工流程如下： 1、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同； 2、在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、严重违反用人单位的规章制度的；
2023-04-12 15,340
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公司开除员工如何赔偿公司开除员工，按员工在职天数支付经济补偿金。如果公司违法解雇员工，那么要向员工支付赔偿金。所以员工被公司开除，公司如何赔偿要分具体的情况来讨论： 1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付；六个月以
661 2022.04.17 -
01:21
公司违规开除员工如何赔偿公司违规开除员工的，应按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单
776 2022.06.06 -
01:13
用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,432 2022.06.15
