-
劳动能力鉴定的工作范围有哪些劳动能力鉴定工作范围有： 1、员工或其单位提出申请； 2、对申请人提交的申请表及相关材料进行审核、登记； 3、15个工作日内提出申请受理意见，并通知申请人； 4、根据申请材料，根据情况确定是否调查取证； 5、对残疾人进行劳动能力鉴定； 6、
2022.01.25 526 -
劳动能力鉴定法律依据？劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度，对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。相关法律规定包括《社会保险法》、《工伤保险条例》等规定。
2020.11.26 191 -
-
劳动能力鉴定受理范围
（一）因工负伤、患职业病职工的伤残程度鉴定； （二）因工负伤、患职业病职工的护理依赖程度鉴定； （三）因工负伤职工旧伤复发的鉴定； （四）因工负伤职工延长停工留薪期的鉴定； （五）伤病人员复工的劳动能
2022-08-09 15,340 -
劳动能力鉴定受理范围？
1、工伤伤残等级鉴定 2、因病办理病退鉴定 3、委托鉴定 3-1、非法用工、童工及聘用退休人员发生工伤； 3-2、用人单位、工会组织委托超过工伤认定时限的； 3-3、因公负伤职工旧伤复发有争议的因果关
2023-06-10 15,340 -
劳动能力机构对劳动能力鉴定受理范围有哪些？
（一）因工负伤、患职业病职工的伤残程度鉴定； （二）因工负伤、患职业病职工的护理依赖程度鉴定； （三）因工负伤职工旧伤复发的鉴定； （四）因工负伤职工延长停工留薪期的鉴定； （五）伤病人员复工的劳动能
2022-07-08 15,340 -
劳动能力鉴定范围的法律依据
《工伤保险条例》 1、第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功
2022-10-12 15,340
-
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,296 2022.04.17 -
01:00
鉴定结论属于哪些证据鉴定结论又称鉴定意见，是证据的一种。鉴定意见是鉴定人在诉讼中运用专门知识或技能，对某些专门性问题进行检验、分析后所作出的科学判断，是一种独立的证据。如法医鉴定、指纹鉴定、笔迹鉴定、化学物品鉴定、精神病鉴定等。鉴定意见是传来证据，是由鉴定机构
2,126 2022.04.17 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,460 2022.04.17
