企业离职了不领取劳动补偿金有哪些行为
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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。员工离职拿不到企业补偿有两种情况： 1、员工主动辞职或不签劳动合同，且企业并无过错。员工因为自己的职业规划或新的工作机会，而主动离开原有的工作单位，或者员工根本不想与企业签订劳动合同，企业无法保护自己的利益，此时，员工离职是没有补偿金的。企业过错是指：企业未按时发工资;企业未按规定及时、足额缴纳社会保险;企业不支付加班费;企业工作时间超过法律规定;企业在法定假日不放假且不支付3倍工资;企业不与员工签订劳动合同;企业扣押员工身份证等证件;企业收取了员工的押金，等等。 2、企业单方面与员工解除劳动关系，同时，企业有员工签字认可的规章制度，及员工在工作中存在过失的相关证据。法律赋予企业有一定的内部立法权，企业可以根据自身的工作要求制定相应的规章制度，并对违反这些规章制度的员工予以处分，处分中就可以包括：不需要提前通知，也无任何补偿的单方面解除劳动合同。但企业规章制度的合法与否，取决于制定制度的程序及员工是否知情。企业制定的规章制度要想成立，需要与职工代表或全体员工开会沟通并平等协商的这么一个过程，并最终需要职工代表或全体员工的签字通过。目前国家及各省市关于职工代表的选举、组织建设、职权行驶等，基本没有非常可操作的明确规定，因此，企业的规章制度，尤其是中小型私有企业的规章制度要想有法律效力，需要全体员工的签字。有了这个签字，就说明：第一员工是认可公司的制度的，第二员工是知晓公司的制度的。只有在这个基础上，公司的规章制度才成立。具体可参考企业制定的规章制度，如何才能有法律效力因此，如果企业没有让员工签字，员工可以不认可或不承认公司的规章制度，劳动仲裁机构也不会认定这些制度有效。反之，有了合法的制度，企业也有员工违反制度的证据，单方面与违反制度的员工解除劳动关系是不用支付补偿的。
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领取失业保险要符合的条件具体如下： (一)在法定劳动年龄内非自愿性失业; (二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上; (三)进行失业登记; (四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。 领取失业保险金需要遵循以下的程序： 第一，在当地的社保局办理失业报备。办理方是公司，在与职工解除劳动合同的前15天道缴纳失业保险的社保局办理。 第二，办理领取失业金的条件是：公司为志愿缴纳失业保险金的时间超过一年。而失业的原因不是个人造成的，在这之前办理了失业登记，并且还要有再就业要求，最后一个条件就是个人愿意接受关于再就业的培训。 第三，用人单位需要向社保局递交几项材料，方可办理失业报备：解聘通知书、失业证明(4联)、失业登记表(2份)公司致社保局例行公文，以上均要求出具社保局统一格式的材料。 第四，在办理了失业登记之后，是社保局对失业的审查时间。审查合格之后，失业人员要前去参加在就业培训，领取失业金，办理下岗证。领取时间是这样规定的：交一年可领取三个月，在此基础上每多交一年可多领取两个月。关于失业期间的医疗保险，在领取失业保险金的期间，可以报销六成到八成的医药费。 第五，失业人员个人还有一些后续手续还要办理，到社保局去提交一些文件材料办理手续之后开始领取失业保险金。 同时，领取失业保险金的时间长短与之前缴纳失业保险的时间长短有密切关系。连续缴费时间在一年到两年之间的，可以领取失业保险金三个月;缴费两年到三年的，可以领取六个月;缴费三年到四年的可以领取九个月...缴费5年以上，每多缴费一年可以多领取一个月的失业保险金，但是最长领取时限为24个月。
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劳动者领取经济补偿金的情形有哪些劳动者领取经济补偿金的情形如下： 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;等等。
2020.06.30 128 -
企业职工如自动离职会有补偿金吗员工自动离职，如果用人单位没有过错，是不必支付经济补偿的。如果单位有重大过错的，需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)
2022.09.03 161 -
离职了可以领取失业补助金吗离职了不一定可以领取失业补助金。领取失业补助金需要满足一定条件，需要按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年且非因本人意愿中断就业，已办理失业登记，并有求职要求的人员，可以领取失业补助金。
2021.02.18 1,584
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主动离职失业金领取不了
职工主动离职，不能领取失业保险金。缴纳失业保险后，并不意味着离职就能领取失业保险金，失业保险金的领取需要具备一定的条件。 《失业保险条例》第14条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
2022-08-20 15,340 -
失业补偿金，自动离职能领取吗
1、如果你是主动了离职，不能领取失业金，建议协商终止。 2、失业金领取条件： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （2）非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断
2022-04-12 15,340 -
领取了离职补偿金还能申请劳动仲裁吗
劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-04-23 15,340 -
领取了离职补偿金可以申请劳动仲裁吗
劳动者领取工资后，对于工资数额有争议的，还是可以申请劳动仲裁的。 如果已签订了离职协议，载明双方已无劳动争议后，即使申请劳动仲裁也无胜算。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳
2022-04-14 15,340
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失业补助金领取条件有哪些2020年3月-12月期间，1、在失业前，缴纳失业保险满一年的人员。2、非本人意愿中断就业且缴纳失业保险的人员。辞职属于本人意愿离开工作，不符合领取失业补助金的条件。非本人意愿中断就业包括解雇、劳动合同到期未续约、公司倒闭等非本人离开工作职
2,216 2021.03.24 -
01:12
失业补偿金领取条件有哪几种失业补偿金领取条件有以下几种： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年； 2、非因本人意愿中断就业； 3、已办理失业登记，并有求职要求。 办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必经程序，目的是为了掌握失业人员的基
703 2022.11.21 -
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离职怎么领取失业保险金离职后符合领取条件的，应当按照法律的规定领取失业保险金。失业人员应当持用人单位为出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，社会保险经办机构审查后，发现失业人员符合领取条件的，应当为失业人员开具领取失业保险金
3,433 2022.05.11
