劳动合同到期后，公司不续签，需要重新签订劳动合同，还是要补签？
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双方协商一致后，签字或盖章，也可以重新签一份，并填写续签合同单。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同到期后如果还是继续为该公司工作，劳动关系并没有断，应续签。如果自到期之日起一个月内没有重新续签，一个月后可要求公司未签订书面劳动合同而支付双倍工资。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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劳动合同到期公司不续签要补偿？劳动合同到期公司不续签，员工一般会有补偿，员工在公司的工作时间每满一年，可以获得一个月工资的补偿金。但如果公司提高或维持劳动合同的约定条件，被员工拒绝，或者员工主动表示不续签的，则无补偿。
2022.08.11 191 -
劳动合同需要重新签订吗？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同主体包括劳动者和用人单位，劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析，如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，因其不影响劳动合同的履行，不需要重新
2020.03.09 152 -
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劳动合同到期续签要重新签订吗
用人单位和劳动者的劳动合同到期后，未终止劳动合同关系的，应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订，（除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外）如果签订固定期限劳动合同的应该在原有的合同上进行续签，不要重新
2022-03-04 15,340 -
劳动合同到期是否需要重新签订劳动合同？
1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
2023-03-13 15,340 -
劳动合同到期是否需要重新签订劳动合同
1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
2022-10-11 15,340 -
劳动合同到期需要重新签订劳动合同吗？
1、是。 2、根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间，即为该劳动合同的终止时间，用人单位继续与劳动者保持劳动关系的，应当重新签订书面劳动合同。
2022-11-21 15,340
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01:09
劳动合同到期公司不续签有补偿吗劳动合同到期公司不续签有补偿的；当用人单位与员工的劳动合同到期之后，如果用人单位不愿意与员工继续续签，则应当向劳动者支付一定的经济补偿金。 根据《劳动合同法》相关的规定，经济补偿的计算标准为：经济补偿按照员工在用人单位的工作年限计算，其中工
44,519 2022.04.17 -
01:08
劳动合同到期不续签有补偿吗劳动合同到期不续签，具体可以分为： 1、用人单位在继续维持原来的劳动条件情况下，员工本人不愿意续签的，则用人单位无需作经济补偿；如果是所在单位降低员工原来的劳动条件，导致员工不续签的，则用人单位需向员工支付经济补偿。 2、如果是用人单位不愿
4,100 2022.05.11 -
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的
2,862 2022.04.17
