工伤致残的员工破产时用人单位应如何赔偿？
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单位破产，应该按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算。工作年限在六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产工伤认定后这样进行赔偿： 1、当优先安排解决工伤职工的医疗、伤残补助、抚恤费用； 2、对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费； 3、对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位
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