未签合同辞职不想走了可以提前说吗？
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需要考虑你是否需要办理相应的辞职手续，如果不需要，可以直接走。分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果在一月内想要辞职，是需要提前告知用人单位，因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资，从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作，是可以直接离职走人的，同时要求公司支付经济补偿金。
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签了合同可以提前辞职吗签订劳动合同可以提前离职。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件
2022.06.11 241 -
签了合同不想做可以辞职吗签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020.02.09 297 -
签了合同不想做可以辞职吗？劳动者在签了合同后不想做的，可以辞职，但是必须按程序辞职。《劳动合同法》，劳动者在合同期内辞职的，要先和用人单位协商，协商一致的可以解除劳动合同；或者提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期则提前三日通知。
2020.12.29 196
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不签合同可以提前辞职吗
想要随时离职，在没签订合同的时候是可以的，不需要提前声明，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向
2022-06-23 15,340 -
未签劳动合同辞职也要提前说吗
未签订劳动合同辞职不用提前说。 法律上明确规定，单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前三十日通知用人单位，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以
2022-07-05 15,340 -
辞职未提前一个月说走
是不合法的，劳动法规定员工辞职的需要提前30天书面通知用人单位。如果没有提前通知给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。但是一般情况下，是不会造成损失的、即使造成损失用人单位也应当承担能够证明自己具体损
2022-03-09 15,340 -
签了合同不想做可以辞职吗
一、劳动法离职规定：试用期内离职，只要提前3天书面通知单位即可，第4天你就可结账走人了；2、正式工离职需提前30天书面通知单位，一个月后，你就可以结算工资走人了；按规定离职，不会承当任何书面违约金。（
2022-06-13 15,340
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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
12,609 2022.04.17 -
01:16
签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,068 2022.05.11 -
00:57
劳务合同想走就可以走吗劳务合同不是想走就可以走。劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
5,749 2022.04.17
