员工提出解除劳动合同应该如何赔偿
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用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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用人单位提前解除劳动合同，如果是单位主动提议且与劳动者协商一致的，应当支付的是经济补偿金；如果是违法解除劳动合同的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿。
提前终止劳动合同应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任，给予员工经济补偿，经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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企业提出解除劳动合同该如何赔偿公司提出解除劳动合同，如果是主动提议并与员工协商一致的，应当按员工在本公司的工作年限，每满一年支付其一个月的工资；如果是违法与员工解约的，则按上述标准的二倍来予以赔偿。
2020.02.10 124 -
工伤解除劳动合同应该如何赔偿用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
2020.02.14 115 -
公司解除劳动合同时应该如何赔偿员工？公司解除合同： 1、因员工过错的，公司可以不赔偿； 2、不能胜任工作被公司解除合同的赔偿。公司单方面解除劳动合同的，公司需要支付员工的赔偿金。具体的标准是，每工作一年赔偿一个月的工资，不满六个月赔半个月，超过六个月不满一年的按一年算，但是赔
2022.11.07 127
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公司提出解除劳动合同应该如何赔偿
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标
2022-08-24 15,340 -
公司提出解除劳动合同员工应该如何办
员工可以不同意与公司解除劳动合同尤其是在劳动合同还没有到期的情况下。
2022-07-20 15,340 -
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2022-02-16 15,340 -
工伤员工解除劳动合同应该如何赔偿
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
2022-07-12 15,340
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01:02
公司提出解除劳动合同怎么赔偿单位解除劳动合同的补偿方式是，给予劳动者经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿；六个月到一年的，按一年计算；不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
4,725 2022.05.11 -
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,800 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,434 2021.04.25
