劳动合同法第46条第47条第三款规定的经济补偿金的支付标准是什么？
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经济补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第46条第47条规定用人单位因以下12种情形解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金：1用人单位提出双方协商解除劳动合同的。2劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作用人单位解除劳动合同的;3劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作用人单位解除劳动合同的;4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议用人单位解除劳动合同的;5用人单位依照企业破产法规定进行重整依法裁减人员的;6用人单位生产经营发生严重困难依法裁减人员的;7企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员用人单位依法定程序裁减人员的;8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行用人单位依法定程序裁减人员的。9劳动合同期满劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同由用人单位终止固定期限劳动合同的;11因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11因用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;12法律行政法规规定的其他情形。补偿标准每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的按1年计算;不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。
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本条是关于支付经济补偿的规定。劳动合同届满后，是否续订由当事人双方自己决定，不续订就终止，二者必居其一。在多年前，合同到期不再续签，无论何种情况用人单位无须支付经济补偿;但新法实施后，在合同待遇维持或提高福利待遇的情况下，劳动者不签订合同，用人单位无须支付经济补偿。适用本条规定应作如下理解： (1)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，比如工资标准保持不变、加薪或者升职，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿； (2)劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，比如降薪，如劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿； (3)劳动合同期限届满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，则无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。
《劳动合同法》第47条规定的经济补偿是按劳动者在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者半个月的工资。
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劳动法第47条规定经济补偿细则劳动法第47条规定经济补偿细则如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖
2020.11.17 795 -
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2020.08.20 417 -
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2022.12.02 135
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2022-03-11 15,340 -
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2022-04-24 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
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劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
25,065 2022.04.15 -
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
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