临时工离职的情况下能否要求公司赔偿?
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十一种情况下离职，能让公司赔偿，分别是：用人单位不续约；用人单位解聘拒绝订约员工；完成工作任务后解约；员工被迫离职；用人单位提出解约；用人单位依法裁员。
劳动者在用人单位存在以下情形之一时单方面解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。
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员工无故离职什么情况下公司要求索赔员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 公司应当将解除劳动合
2021.12.13 855 -
员工无故离职什么情况下公司要求索赔员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 公司应当将解除劳动合同关系的通
2020.05.04 131 -
员工无故离职在什么情况下公司要求索赔员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体情况如下： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 公司应当将解除劳动合同关系
2022.06.17 226
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临时工主动离职能否要求公司赔偿
如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法
2022-03-29 15,340 -
离职员工哪些情况下可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-04-28 15,340 -
临时工受伤能否要求公司赔偿
1.现在不存在临时工的说法，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！2.工伤时不追究劳动者责任的，只要
2022-04-24 15,340 -
哪些情况下员工离职可以要求公司赔偿
第一，被迫离职，根据《劳动合同法》第38条及第46条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形的，劳动者可以解除劳动合同
2022-03-19 15,340
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00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,191 2022.05.11 -
00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,397 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,887 2022.04.17
