社保企业应该如何扣除员工的工资？
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一般交社保都是通过地税银行代扣的。 1、单位经办人员携带申请材料，到当地社会保险经办机构办理职工登记业务，社会保险经办机构登记岗对用人单位提交的报表和资料审核无误后，即时处理职工登记业务。 2、比例保险费制，这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费，采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。 3、参保单位发生解散、破产、撤销、合并、被吊销营业执照以及其他情形，依法终止社会保险缴费义务需办理注销登记手续时，参保单位应填报《撤户申请表》及相关文件和材料来社保中心拿A号新参保登记办理，社保中心查询无欠费后，社保中心予以办理转出手续。
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公司克扣绩效工资,员工是可以通过一定方式进行维权的，具体做法有以下几种： 1、与公司协商； 2、投诉、举报； 3、劳动仲裁。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。
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企业如何给员工上社保1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件； 2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打佣缴费通知单》和《征集计划明细表》；
2020.08.17 399 -
企业开除员工该如何赔偿企业开除员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.11.07 87 -
企业破产员工应该如何办企业破产后，企业员工应该何去何从，能够获得什么权益?首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第 (四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本
2020.01.05 136
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工资多扣员工社保该如何
多扣员工社保应按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。 计提工资及扣社保分录应该为： 工资成本=应发工资+公司负担社保=（实发工资+个人负担社保）+公司负担社保。
2022-07-21 15,340 -
企业员工工资如何交社保
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2022-04-14 15,340 -
企业如何应对被扣员工工资
不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，具体法条如下： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发
2022-08-17 15,340 -
企业可以扣除员工的社保吗
一般来说，用人单位可在劳动者的工资里扣掉劳动者自己应缴社保的那一部分钱。 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代
2022-05-09 15,340
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企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
857 2022.06.22 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
5,947 2022.04.17 -
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破产企业的员工工资怎么办公司破产后，企业员工的工资应当优先清偿。在公司对共益债务以及破产债务清偿完毕后，就进入到公司员工工资的清偿程序，具体项目包括企业员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，除此之外，还有法律、行政法规所规定的企业员工补偿金等。 其中，对企业员工的
3,560 2022.04.15
