您的位置:法师兄 > 精选问答 > 裁员补偿n+2

裁员补偿n+2

2022-11-11 11:39

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

内蒙古在线咨询顾问团

2022-11-11回复

N.根据《劳动合同法》的规定,企业因经营方式调整而需要裁减人员,从而与劳动者解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,即N. 按照每工作满N年补偿N个月工资作为经济补偿金,你可以根据您的实际工作时间尝试计算。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

N是劳动者在用人单位的工作年限,+2是加二个月的待通知金。根据规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

根据相关法律规定,员工有过错被裁减的,单位无需赔偿;员工因无法胜任工作等原因而被裁减,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;单位违法裁减员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。法律另有其规定,应当依照其规定。

律师普法更多>>
  • 裁员n?2什么意思
    裁员n?2什么意思

    n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。

    2020.05.19 1,607
  • 裁员补偿N+1的N是什么意思
    裁员补偿N+1的N是什么意思

    N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资作为经济补偿,+1指的是额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动

    2022.09.30 3,322
  • 离职n+2补偿指什么
    离职n+2补偿指什么

    我国的劳动法里只有n+1的补偿,没有n+2的补偿规定。n一般是指,经济补偿金的计算办法,指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。1通常是指,单位按法律规定解除劳动合同,没有选择

    2021.12.11 2,731
专业问答更多>>
  • 公司裁员赔偿金n+2吗

    1、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没

    2023-02-13 15,340
  • 裁员需要2个n吗

    劳动法有规定的,如果是裁员的话经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

    2022-10-21 15,340
  • 无故辞退员工补偿二n+2+

    公司无故辞退员工,应该支付劳动者两倍的工龄工资作为赔偿。 根据《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2022-03-30 15,340
  • 吸毒人员赔偿n=2/2

    【1】吸过毒的人,在戒毒过程中不幸受伤。【2】应该看受伤的原因。【3】如果是吸毒人主要原因造成的伤害,戒毒所可以支付少量的补偿金。治伤费用,主要有吸毒者及其家人负担。【4】如果是戒毒所为主要原因,给吸

    2023-02-13 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司裁员有补偿吗 01:05
    公司裁员有补偿吗

    公司因为以下原因之一,需要裁减员工二十人以上,或者裁减人数不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的,被裁减员工有权获得经济补偿:1、公司依据相关法律规定进行破产重整的;2、公司经营状况出现严重困难的;3、公司转产、革新重大技术或者调整经营方

    3,772 2022.04.15
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,485 2021.04.25
  • 公司裁员补偿标准是什么 01:12
    公司裁员补偿标准是什么

    根据《劳动合同法》的相关规定,公司经济性裁员补偿的标准如下: 经济补偿按照劳动者在本单位实际的工作年限,工作每满一年需要向员工支付一个月的工资,工作满六个月以上不满一年的,按照一年的补偿标准向员工支付;工作不满六个月的,就需要向员工支付半个

    2,264 2021.04.25
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?