没有签劳动合同辞职需要付违约金吗？
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如果劳动者未与用人单位签订专项培训协议，劳动者在劳动合同期限内辞职，不需要负法律责任。如果劳动者与用人单位签订了专项培训协议，应该按协议支付用人单位的培训费。一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条。
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签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
签劳动合同后辞职是否需要付违约金需要分情况进行讨论：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金；如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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签劳动合同后辞职需要付违约金吗？正常辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。劳动者违反竞业限制
2020.03.03 416 -
签劳动合同辞职要付违约金吗一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的，
2020.01.25 552 -
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没有签劳动合同辞职要付违约金吗
如果没有对你进行专业技能培训，未签订培训协议约定违约金的，不需要支付违约金；劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制；一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在
2022-02-04 15,340 -
没签劳动合同辞职需要支付违约金吗
劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。 有关培训
2022-02-16 15,340 -
签劳动合同辞职需要支付违约金吗
退休是否需要支付违约金，必须根据具体情况确定。有关规定如下：。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专业培训费用，进行专业技术培训时，可与该劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限约定
2021-10-24 15,340 -
没有签劳动合同辞职需要赔违约金吗?
没有签劳动合同辞职，不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
2022-04-04 15,340
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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,256 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,311 2022.05.11 -
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合同上没有写违约金需要赔偿吗合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：
2,373 2022.04.17
