工伤后没有解除劳动合同的工伤待遇怎么办
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被鉴定为一级到四级伤残的员工,可以保留劳动合同,按月领取伤残津贴,一级伤残的员工可以领到本人工资的90%,二级是85%,三级是80%,四级是75%。被鉴定为五级到六级伤残的员工,公司如果不能安排合适岗位的话,也需要按月支付伤残津贴,五级是本人工资的70%,六级是60%。
针对不同的受伤情况是否要解除劳动合同是不一样的,要根据所受伤进行鉴定之后的结果才能判断是否要解除劳动合同。如果如果不能继续从事劳动工作的,用人单位可以支付相关的赔偿解除劳动合同。
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解除劳动关系后工伤职工有何待遇
解除劳动关系工伤人员的待遇包括: 1、如果存在伤残的,可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金; 2、经济补偿金,由用人单位根据劳动者在本单位的工作年限进行支付。
2020.12.01 168 -
工伤赔偿后工伤劳动合同怎么解除?
工伤赔偿后劳动合同经工伤职工本人提前三十日以书面形式提出,可以与用人单位解除劳动关系,用人单位存在法定解除情形的,工伤职工可以直接解除。医疗期满后,用人单位提前三十日通知可以解除劳动合同。
2020.07.30 128
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工伤后怎么算待遇? 工伤后解除劳动关系的待遇有什么?
享受以下待遇: 1、保留与单位的劳动关系,非经劳动者同意,单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资; 3、如果劳动者提出解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就
2022-04-14 15,340 -
工伤工伤职工被解除劳动合同有什么待遇
劳动者的伤残等级为7级至10级的,劳动者与用人单位解除劳动关系的,如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险,则劳动者7级至10级期间所有的赔偿,均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险,用人单
2022-07-28 15,340 -
工伤劳动合同解除后职工的待遇是怎么样的
基于你问的关于“工伤残职工解除合同待遇”的回答如下:职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2022-06-27 15,340 -
工伤后解除劳动关系的待遇是什么,工伤后解除劳动关系的待遇有哪些
享受以下待遇: 1、保留与单位的劳动关系,非经劳动者同意,单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资; 3、如果劳动者提出解除劳动关系,可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就
2022-03-24 15,340
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01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,044 2022.05.13 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,067 2022.05.11 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿
工伤没有签订劳动合同的赔偿,需要双方当事人通过协商,或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利
1,372 2022.05.11