加班费仲裁时间哪些规定？
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加班费的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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加班时间规定有哪些加班时间规定如下： 1、由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每天不超过一小时； 2、因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。 3、自然灾害、事故或者威胁劳动者
2022.04.16 1,472 -
劳动仲裁加班费多长时间决定下来？加班费的劳动仲裁时效为一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
2020.09.17 157 -
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加班费仲裁时间起算
加班费仲裁时间起算问题： 根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 可见60日的仲裁时效是从劳动争议之日开始计算，而不是根据何时拖欠
2022-03-08 15,340 -
加班费仲裁时效
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳
2022-08-15 15,340 -
劳动仲裁加班时间
主张加班费属工资报酬争议，是劳动争议的一种，受劳动争议的时效限制。即从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算对于劳动仲裁加班时效，期间一年。但是，如果在劳动关系存续期间发生的支付加班费争议，则不受上述
2023-06-07 15,340 -
拖欠加班费的仲裁时效是多久，有哪些规定
原则上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果是因拖欠加班费发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳
2022-07-21 15,340
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劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,541 2021.03.24 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,250 2022.04.17 -
01:09
仲裁去哪里仲裁仲裁的地点如下：仲裁的法律所在地，即法律意义上的仲裁地点，也就是说仲裁需要在一定的法律框架内进行，这是一个法律意义上的概念。仲裁地指双方当事人约定的仲裁地，而仲裁机构所在地指的就是仲裁机构所在的地方。商务合同的仲裁地与仲裁机构所在地是一样的
3,321 2022.04.17
