用人单位不签劳动合同可以主张双倍工资吗?
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劳动者拒签劳动合同，不可以主张双倍工资。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者能主张双倍工资。 劳动者拒签劳动合同，单位有权与其解除劳动合同。
未签劳动合同工亡能主张双倍工资，只要能够证明双方存在事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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单位事后补签劳动合同，职工可以继续主张双倍工资吗事后补签劳动合同视为用人单位与劳动者达成合意，劳动者不能主张双倍工资，但劳动者有证据证明补签劳动合同并非其真实意思表示的除外。
2020.09.29 169 -
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补签劳动合同期间可以主张双倍工资吗用人单位与劳动者建立劳动关系后，未依法自用工之日一个月内订立书面劳动合同，在劳动关系存续一定时间后， 用人单位与劳动者签订劳动合同时将日期补签到实际用工之日，视为用人单位与劳动者达成合意， 劳动者主张双倍工资不予支持，但劳动者有证据证明补签
2020.06.07 184
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用人单位不签劳动合同可以主张双倍工资吗
可以主张近两个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费
2022-03-25 15,340 -
用人单位不签劳动合同，员工可以主张双倍工资吗，双倍
可以主张三个月的双倍工资。 用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。 如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时
2022-05-08 15,340 -
用人单位不签劳动合同，员工可以主张双倍工资吗，双
可以主张三个月的双倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交
2022-04-03 15,340 -
单位不签劳动合同可以主张双倍工资吗
可以主张双倍工资 《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第6条规定，用人单位自用工之日
2022-01-30 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,713 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,551 2022.04.17 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,721 2022.04.17
