被公司辞退应该给多少补偿金
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如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕妇被违法辞退的,单位需要按经济补偿金的二倍向其支付赔偿金,即孕妇在单位每工作满一年,支付二个月的工资;如果单位是与孕妇协商一致后解约的,则支付经济补偿金即可,孕妇在单位每工作一年,支付一个月的工资。
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被公司辞退之后的赔偿金应该给多少呢
被公司违法辞退之后的赔偿金应该按照下列标准来给:员工在公司每工作满一年的,公司要给二个月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资来计算;不满六个月的,公司要给一个月的工资。
2020.06.25 111 -
被辞退补偿应该是多少
被辞退的员工可以获得的补偿是每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2021.10.21 157 -
公司辞退员工给多少补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
2020.02.24 199
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被公司辞退补偿金应该赔偿多少
被公司辞退之后的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-06-19 15,340 -
公司辞退应该给多少赔偿金
被公司辞退之后的经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果是违法辞退的,按照上述标准的二倍支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作
2022-11-03 15,340 -
公司辞退补偿金应该是多少
公司辞退补偿金应该是多少这个问题的详细解答如下:一、因为严重违法违纪,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情
2022-03-31 15,340 -
厂里辞退员工,公司应该给多少补偿金
公司辞退员工补偿金标准参考以下几条。 1、计算期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满一年的支付一个月补偿金。
2022-07-15 15,340
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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算被公司辞退时,劳动者可以根据不同的情形,向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中,补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形,而赔偿金针对的是,用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形,因此在计算标准上,相对于
2,788 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种,第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的,按照一年计算。不满六个月的,则向劳动者支
1,165 2022.06.22 -
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的,需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工,则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准,每工作满一年支付一个月的工资,工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
2,316 2022.04.17