未成年不签劳动合同是不是违法
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。 2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。 3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。 中华人民共和国社会保险法 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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未签订劳动合同不合法。超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在我国劳动法规定建立劳动关系需要签订劳动合同，这也是一般情况下确立劳动关系的依据。而有时人们并未签订合同，则需要职工在平时收集保存相应证明事实劳动关系的证据。
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补签劳动合同是不是违法补签劳动合同不违法的。 首先补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。其次公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，
2022.06.11 807 -
工厂不签劳动合同是不是违法工厂不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.09.24 208 -
不签劳动合同是不是违法的呢？不签劳动合同违法。 用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求用人单位支付。
2020.06.02 110
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未成年签劳动合同，是否违法？
具体情况具体分析，例如：未满16周岁的未成年人没有民事行为能力，所签订的劳动协议不具有法律效力，而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十
2022-04-26 15,340 -
工厂未签劳动合同是不是违法？
你所签订的劳动合同不违法，但是你可以向你单位请求双倍工资。对于你所交的辞职报告未批准你可以申请劳动仲裁，而且公司1月份的公司应当满额给付。想你所述情况你可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁，需要提交的材料有
2022-07-07 15,340 -
工伤未续签合同是不是违反劳动法
1.具体要看工伤认定后的伤残等级鉴定，丧失或部分丧失劳动能力的。单位不能解除劳动合同。 2.单位不续签合同没有违反劳动法的有关规定，因为合同到期就自然终止履行了。但要看伤残鉴定的结果，根据不同等级，有
2022-06-27 15,340 -
未成年工签订劳动合同是合法的？
单位可以与其签订正式员工劳动合同，未成年工签订劳动合同但不得安排从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 相关法律规定见《未成年人保护法》第三十八条： 任何组织或者个人不得招用未
2022-07-03 15,340
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00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,081 2022.04.17 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,238 2022.04.15 -
01:06
未成年签订的合同是否有效与未成年人签的合同是否有效，要按实际情况来定。分为以下的三种情况： 1、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订合同并不违法，只要合同没有
1,476 2022.04.17
