员工在什么情况下提出离职补偿金法律允许
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
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法律上不允许离婚的情形有：1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理；3、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
法律不允许离婚的情形有： 1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 2、判决不准离婚和调解和好的离婚案件，原告撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。 3、现役军人的配偶要求离婚，须得军人同意，但军人一方有重大过错的除外。
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什么情况下法律不允许离婚不允许离婚的情况有： 1、女方在怀孕期间，分娩一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚 2、夫妻感情未破裂 3、双方协议不成的 4、法院判决不准离婚的，原告撤诉，没有新情况的半年之内不准起诉离婚 5、和军人离婚，军人不同意，无重大过错的不
2021.04.27 158 -
什么情况下法律不允许离婚法律不允许离婚的，一般有以下的5种情况：1、女方在怀孕期间，分娩一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚；2、夫妻感情还没有完全破裂；3、协议不成的；4、法院判决不准离婚的，原告撤诉，没有新情况的半年之内不准起诉离婚；5、和军人离婚，军人
2022.04.13 275 -
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男方在什么情况下不允许提出离婚
公民有结婚和离婚的自由。现将不能离婚的情况列明，请你酌情参考。一、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。在不允许离婚的情况中，这一条是对男方离婚自由权的限制，考虑到女方在
2022-03-07 15,340 -
什么情况下法律允许离婚？
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:1、重婚或者与他人同居;2、实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改;4、因感情不和分居满二年;5、其他导致夫妻感情破裂的情形。6、
2021-04-12 15,340 -
员工在什么情况下提出辞职可以获得补偿金
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-11 15,340 -
在什么情况下，不允许离婚
(一)女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚根据《民法典》(2021.1.1生效)第一千零八十二条【男方离婚诉权的限制】女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，
2021-04-13 15,340
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什么情况下公司辞退员工要补偿在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞
3,381 2022.05.11 -
01:10
公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,873 2022.04.17 -
00:52
什么情况下公司辞退员工不赔偿员工有以下情况之一，公司辞退员工不需要赔偿：1、在试用期间被证明无法达到公司录用要求的；2、严重违反公司的规章制度的；3、工作严重失职，严重损害公司利益的；4、同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,166 2022.05.11
