公司不签劳动合同单位如何赔偿
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用人单位要赔偿劳动者双倍工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，可以与单位协商让其补交社会保险费。
用人单位在劳动合同到期后不续签，应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。满半年不满一年的，支付一个月的工资；不满半年的，支付半个月的工资。
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用人单位不签劳动合同如何赔偿用人单位拒签劳动合同赔偿的计算方式为劳动者的工资。也就是用人单位不签订劳动合同，应当支付劳动者双倍工资，也就是在支付了工资的基础上，再赔偿一个月的工资。如果超过一年，视为签订无固定期限劳动合同。
2020.11.15 247 -
公司不签劳动合同如何赔偿用人单位拒签劳动合同的赔偿方式如下： 1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资； 2、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金；等等。
2020.07.03 280
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公司不签劳动合同单位应该如何赔偿
1你可以单位支付未签劳动合同双倍工资； 2经济补偿金； 3经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
2022-02-16 15,340 -
公司不签劳动合同用人单位如何赔偿
1、没签订劳动合同，根据法律规定你可以向公司主张双倍工资赔偿，2、公司是以哪种方式解雇你的，你是否收到公司书面解除合同通知？如果是公司单方和你解除合同，你可以向公司主张经济赔偿金，3、公司有没有为你缴
2022-03-31 15,340 -
单位不签劳动合同如何赔偿
在我国，用人单位不签劳动合同的，从未签合同满一个月的次日起每月支付二倍的工资，最多十一个月。劳动者以未签订劳动合同为由提出解除，则没有经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日
2022-07-12 15,340 -
单位不签劳动合同如何赔偿？
你问的问题涉及两个法律问题：一是未签订书面劳动合同，依据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内同劳动者订立书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
2022-03-20 15,340
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公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,471 2022.04.17 -
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程
795 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17
