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正常离职,员工提前一个月,转正后,发现员工隐瞒相关情况,怎么办

2022-03-08 18:38

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2022-03-08回复

正常离职,员工一般试用期,提前3天,转正,提前一月向公司提出离职申请。n一、个人提出离职分三种情况:n 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;n 2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。n 3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。

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一般情况下,正式员工离职要提前一个月通知用人单位的,但是如果劳动者是因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的,是不需要提前通知用人单位的。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。

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