未成年工解除劳动合同要赔偿吗?
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若年满16周岁，与用人单位形成劳动关系，用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金。未满16周岁的，不构成劳动关系，仅需支付工资，不用支付任何补偿；但用人单位构成非法使用童工，应收相关部门处罚。’法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《禁止使用童工规定》用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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自然人是指自然而然出生的人，在法律上意义上指的是公民，也就是普通居民。非自然人是指法人、社会团体、其他组织，法律意义上指的是法人，也就是企业代表。
若是在保修期限和保修范围内，业主有权要求开发商承担保修义务。如果过了5年的保修期，业主能出示5年内报修，开发商没修的证据，也可继续要求开发商承担保修义务。开发商在法定保修期内未能及时履行保修义务的，业主有权要求开发商承担由此造成的全部经济损失。超过法定保修范围和期限的，则只有实行有偿维修了，这其中属于房屋共用部位和共用设施设备部分的，可以从公共维修基金中支出；属于购房者自用部位及自用设备的，由业主自行承担费用。
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自然人不出资怎么成为股东不出资还可以通过接受赠与，用知识产权入股，继承，购买股票等这些方法成为公司的股东，也就是说出资并非是认定股东资格的唯一条件。在公司成立后，增资时，可以通过向公司认购股份的方式而取得股东资格；也可以通过受让、受赠、继承、公司合并等途径取得。
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自然人不出资如何成为股东不投资也可以通过接受赠与、持有知识产权、继承、购买股票等方式成为公司股东，即投资不是确定股东资格的唯一条件。也就是说，公司成立后，可以通过向公司认购股份来获得股东资格。也可以通过转让、赠与、继承、公司合并等方式取得股东资格。获得股份的受让人
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自然人下落不明几年为失踪自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人。自然人下落不明的时间从其失去音讯之日起计算。战争期间下落不明的，下落不明的时间自战争结束之日或者有关机关确定的下落不明之日起计算。失踪人的财产由其配偶、成年子女、父母
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自然人独资指的是股东是自然人不是企业。法人是指具有独立的民事主体资格的公司。公司以其注册资本对外承担责任，股东以其出资额为限对公司债务承担责任。两个人出资的应有股东协议、公司章程等对股东的权利义务、出
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自然人不出资怎么成为股东
不出资还可以通过接受赠与，用知识产权入股，继承，购买股票等这些方法成为公司的股东，也就是说出资并非是认定股东资格的唯一条件。即在公司成立后，增资时，可以通过向公司认购股份的方式而取得股东资格。也可以通
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公诉转自诉案件为什么不能调解和反诉公诉转自诉案件不能调解和反诉的原因如下：公诉转自诉案件其实是对公安机关，检察院行为的一种审查，是一种监督纠错机制。本质上仍是公诉案件，只不过赋予了被害人自诉的救济权利，因此是不允许调解的，除了民事赔偿部分。但是根据法律相关规定，可以进行和解
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