劳动合同发生法律效力需要满足哪些条件？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： (一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是签订合同的任何一方必须有法律上认可的签订劳动合同的资格。举个最简单的例子来说，一个10岁的小孩不具备与单位签订劳动合同的行为能力，因为法律上认为一个10岁的小孩根本不能够认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。 (二)劳动合同的内容和形式必须合法，不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益。所谓强制性规定就是当事人不能约定，只能按照法律规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反法律规定的，该条款将视为无效。 (三)劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立。订立劳动合同的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
合同具有法律效力需要满足条件如下：订立合同的当事人具有合法资格和完全民事行为能力；当事人的意思表示真实，不损害国家、集体、第三人和社会公共利益；合同的内容、形式和订立程序不违反法律、行政法规的强制性规定。
合同生效需要满足的条件包括：合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力；合同当事人意思表示真实当事人意思表示真实；合同不违反法律或者社会公共利益。
-
合同生效需要满足哪些条件合同要生效应当满足下列条件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力； 2、合同当事人的意思表示； 3、合同不违反法律或者社会公共利益等。
2021.01.08 165 -
合同生效需满足哪些条件合同生效需要满足以下条件： 1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，即相应的订立合同能力，是指合同主体独立订立合同，独立承担合同义务的主体资格； 2、合同当事人的意思表示真实。当事人的意思表达真实是指行为人的意思表达，应当真实反
2022.04.14 222 -
合同具有法律效力需要满足的条件有哪些合同具有法律效力需要满足的条件如下： 1、订立合同的当事人具有合法资格和完全民事行为能力； 2、当事人的意思表示真实，不损害国家、集体、第三人和社会公共利益； 3、合同的内容、形式和订立程序不违反法律、行政法规的强制性规定。 因此，不符合上
2022.05.11 704
-
劳动合同生效需要满足哪些条件
《劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)
2022-04-19 15,340 -
合同生效需要满足哪些条件？
关于合同生效的问题，以附条件合同为例，附条件合同生效需满足的条件： 第一，条件必须是将来发生的事实，也就是说，条件不是现实存在的，而是属于尚未发生的客观不确定的事实，可能实现也可能不实现，条件具有不确
2022-04-20 15,340 -
合同生效需要满足哪些条件
合同生效的条件是：一是签订合同的主体是双方或多方，双方必须具备民事行为能力；二是签订合同的双方对合同条款没有异议，达成共识；三是双方签订的合同必须符合法律规定；第四，合同的成立必须包括要约和承诺。
2021-11-08 15,340 -
劳动合同生效需要满足什么条件？
1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人行为能力。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有的行为能力的。 2、劳动合同的内
2022-10-15 15,340
-
01:20
离婚需要满足哪些条件离婚有两种途径：协议离婚和起诉离婚。如果双方都自愿离婚的，可以协议离婚。如果有一方不愿意离婚的，就要起诉离婚。按照我国婚姻法的规定，人民法院审理离婚案件的，必须进行调解。如果男女双方调解不成，且符合法定的判离情形的，法院会判决双方离婚。婚姻
2,252 2022.04.17 -
01:19
劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,967 2022.04.17 -
01:40
公司解散需要满足哪些条件公司解散需要满足以下条件： 1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现； 2、股东会或者股东大会决议解散； 3、因公司合并或者分立需要解散； 4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销； 5、公司经营管理发生严重困难，
5,572 2022.12.11
