劳动者在正常工作中辞职需要公司支付工资吗
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提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。 劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
没签劳动合同辞职，如果是正式员工的，提前三十天通知用人单位即可。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可。用人单位对辞职的员工不能扣除工资，需要按照实际的工作天数发放工资，否则属于违法行为。
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正常劳动支付工资是什么意思正常劳动支付工资是提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
2021.12.11 969 -
工伤后辞职劳动者公司需要赔偿吗只要劳动者因工遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，那么，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没做必然的联系，均不会因劳动者的辞职，给劳动者的工伤
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2020.01.28 94
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正常劳动者提供正常劳动后工资应怎样支付？
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：若劳动者提
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劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的，用人单位应当支付正常工作时间工资:(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)人大代表、政协委员依法履行职责;(三)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派以及工会
2022-03-13 15,340 -
供正常劳动者提供正常劳动后工资应如何支付
提供正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者提供正常劳动后，用人单位应按照本单位的工资制度支付劳动者应得的全部工资报酬。
2023-07-01 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
2,982 2022.04.17 -
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公司正常辞退员工怎么赔偿公司正常辞退员工，不需要支付赔偿，是否需要补偿需要根据实际情况判断： 1、如果公司是根据劳动合同法第36条的规定来解除劳动合同，那么公司需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资。满六个月，不满一年的，
1,479 2023.01.04 -
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,435 2022.05.11
